Ключовата разлика между класическата и неокласическата теория е, че класическата теория приема, че удовлетворението на работника се основава само на физически и икономически нужди, докато неокласическата теория разглежда не само физическите и икономическите потребности, но и удовлетворението от работата и други социални нужди.
Класическата теория стана публична през 19th век и началото на 20th, когато бизнесът беше по-фокусиран върху широкомащабното производство и искаше да подобри производителността и ефективността на операциите. Тази теория обаче вече не е на практика. Освен това неокласическата теория е промяна на класическата теория.
Какво е класическа теория?
Класическата теория за управление се основава на предположението, че служителите работят, за да задоволят своите физически и икономически нужди. Той не обсъжда удовлетворението от работата и други социални нужди. Той обаче набляга на специализацията на труда, централизираното ръководство и вземането на решения, както и максимизирането на печалбата.
Теорията се прилага на практика през 19th век и началото на 20th век. Въпреки че тази теория вече не се използва широко в съвременното общество, някои от нейните принципи все още остават валидни, особено в малкия бизнес.
Въз основа на класическата теория за управление, три концепции допринасят за идеалното работно място:
Йерархична структура
Има три слоя в организационната структура. Най-горният слой са собствениците, докато средният слой е средното ръководство, което наблюдава цялата операция. Третият слой са супервайзърите, които участват в ежедневните операции и участват в дейностите и обучението на служителите.
Специализация
Цялата операция е разбита на малки, определени за задача области. Служителите са специализирани в една операция. По този начин тази концепция помага за подобряване на производителността и ефективността, като същевременно се избягват многоквалифицираните служители.
Стимули
Концепцията описва външната мотивация на служителите за награди. Това ще накара служителите да работят по-усърдно; в резултат на това ще подобри производителността, ефективността и печалбата на организацията.
Освен това, класическата теория за управление следва автократичен лидерски модел до известна степен, където той се счита за централна част от системата за управление. Един лидер взема решения и ги съобщава по линията за подходящи действия. По този начин този процес е бърз в сравнение с вземането на решения и изпълнението им от екип.
Освен това, класическата теория на управлението очертава ясна структура на управлението, ясно идентифициране на ролите и отговорностите на служителите и разделение на труда за повишаване на производителността. Въпреки това очакването работниците да работят като машини и пренебрегването на удовлетворението от работата на служителите са основните недостатъци на тази теория.
Какво е неокласическа теория?
Неокласическата теория е промяна и подобрение на класическата теория за управление. Теорията се основава на три основни концепции, описани по-долу.
плоска структура
В тази концепция има широк обхват на контрол. Освен това комуникационната верига е по-къса и е свободна от йерархичен контрол.
Децентрализация
Децентрализацията е по-близо до плоската структура поради по-широкия обхват на контрол. Освен това позволява автономия и инициатива на по-ниско ниво. Той също така поддържа кариерния растеж на служителите в бъдеще.
Неформална организация
Набляга както на формалните, така и на неформалните организации. Формалната организация описва намеренията на висшия мениджмънт с цел взаимодействие между хората. Неформалната организация обаче е необходима, за да се намерят недостатъците на формалната организация и да се задоволят социалните и психологическите нужди на служителите. Ръководството използва неформалната организация за преодоляване на съпротивата срещу промяната от страна на работниците и за бърз комуникационен процес. По този начин както формалните, така и неформалните организации са взаимозависими една от друга.
Освен това, неокласическата теория за управление описва човешкото поведение от гледна точка на организационното функциониране. Освен това тази теория дава по-голям приоритет на човешките нужди, като удовлетворение от работата и други социални нужди.
Каква е връзката между класическата и неокласическата теория?
Въпреки че неокласическата теория се счита за подобрение на класическата теория, и двете теории за управление не описват некомпетентността и това се счита за късогледа перспектива
Каква е разликата между класическата и неокласическата теория?
Класическата теория стана публична през 19th век и началото на 20th По това време управлението беше по-фокусирано върху широкомащабно производство и искаше да подобри производителността и ефективността на операциите. Стратегията им да ги увеличат се основава на система за възнаграждение за работниците, примамвайки ги да работят повече, за да получат добър доход. Като цяло класическата теория разглежда само физическите и икономическите нужди на служителите. Неокласическата теория, от друга страна, е модификация на класическата теория. Тази теория обръща повече внимание на нуждите и очакванията на служителите; това не само взема предвид физическите и икономическите нужди, но и други социални нужди, като удовлетворение от работата и кариерно развитие. И така, това е ключовата разлика между класическата и неокласическата теория.
Освен това, има ясна разлика между класическата и неокласическата теория по отношение на техните характеристики като организационна структура, стратегии, съображения, системи за възнаграждение и т.н. Класическата теория има йерархична организационна структура със слоеве на управление. Един човек, в повечето случаи собственикът, взема всички решения. Освен това служителите са мотивирани да работят чрез система за стимулиране. За разлика от това, неокласическата теория има плоска организационна структура без нива на управление. През повечето време вземането и изпълнението на решения включва екип.
Следващата таблица предоставя повече сравнения относно разликата между класическата и неокласическата теория.
Обобщение - Класическа теория срещу Неокласическа теория
Ключовата разлика между класическата и неокласическата теория е, че класическата теория разглежда само физическите и икономически нужди за задоволяване на служител, докато неокласическата теория не само взема предвид физическите, икономически нужди, но също така взема предвид нужди като работа удовлетворение и кариерно развитие.
С любезното съдействие на изображението:
1. „3558622“(CC0) чрез Pixabay
2. „2753324“(CC0) чрез Pixabay
